2019第三屆中國-重慶西部人力資源服務(wù)博覽會(huì)圓滿收官

　　

　　在這樣的背景下，2017年，中國·重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園攜手中國最大的人力資源媒體公司 -- HRoot，共同促成了首屆中國·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會(huì)的召開，到2019年，中國·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會(huì)已連續(xù)舉辦了三屆。前兩屆取得了較好的交流效果，共有1,500余家用人企業(yè)、1,200余家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、7,000余名人員參加，達(dá)成市場(chǎng)合作1,000余項(xiàng)。

　　

　　本屆博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)依舊是人潮涌動(dòng)，國內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)高管、人力資源精英及專業(yè)人士匯聚一堂，聆聽最新的人力資源熱點(diǎn)話題分享，了解人力資源未來發(fā)展趨勢(shì)，與全球及中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)面對(duì)面交流，結(jié)識(shí)人力資源行業(yè)的頂級(jí)專家與資深專業(yè)顧問。

　　

　　關(guān)注扶貧首次搬入行業(yè)大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　

　　為了更好推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)扶貧工作，本屆博覽會(huì)創(chuàng)新設(shè)置了開展脫貧攻堅(jiān)對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的深刻影響這一研討話題，邀請(qǐng)國內(nèi)知名專家作專題演講。在26日上午的主會(huì)場(chǎng)上，科銳國際董事長(zhǎng)高勇先生帶來了“開展脫貧攻堅(jiān)對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的深刻影響”主題演講，號(hào)召人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極利用企業(yè)資源和影響力，開展智力扶貧、就業(yè)扶貧、人才扶貧等工作，在行業(yè)助力脫貧攻堅(jiān)中發(fā)揮了示范作用。

　　

　　《2019大中華區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)榜單與白皮書》全球首發(fā)

　　

　　本次大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)重磅發(fā)布了《2019大中華區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)榜單與白皮書》。該榜單對(duì)整個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展具有深刻的指導(dǎo)意義，旨在幫助中國人力資源行業(yè)專業(yè)人士更清晰地捕捉與洞察中國人力資源服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)。

　　

　　30余場(chǎng)培訓(xùn)式主題演講，聚焦人資管理痛點(diǎn)

　　

　　第三屆中國·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會(huì)采取“1+7”的會(huì)議模式，即1個(gè)主會(huì)場(chǎng)和7個(gè)分論壇，兩天內(nèi)將舉行30余場(chǎng)主題演講，深受參會(huì)嘉賓贊譽(yù)，讓業(yè)內(nèi)人士受益匪淺。

　　

　　首日上午的主會(huì)場(chǎng)，民進(jìn)中央經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任王林、科銳國際董事長(zhǎng)高勇、普華永道全球派遣服務(wù)中國主管合伙人朱錦華、華為前CHRO高級(jí)顧問，高級(jí)人力資源專家Brad Hall博士分別發(fā)表了“人力資源服務(wù)業(yè)與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)深度融合”、“開展脫貧攻堅(jiān)對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的深刻影響”、“人才革命及共享人力資源服務(wù)中心洞察”、“數(shù)字化時(shí)代OD如何推進(jìn)組織變革”的主題演講，從不同角度為現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)嘉賓分析了人力資源行業(yè)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，探索行業(yè)未來發(fā)展道路。

　　

　　為更好解決參會(huì)嘉賓在人力資源管理方面的疑惑，本次大會(huì)首創(chuàng)培訓(xùn)式論壇，會(huì)議延長(zhǎng)至2天，可讓參會(huì)嘉賓在某一問題上有更深層更透徹的了解。本次博覽會(huì)的7個(gè)分會(huì)場(chǎng)重點(diǎn)聚焦用人企業(yè)人力資源管理痛點(diǎn)，從培訓(xùn)、勞工關(guān)系、招聘、薪酬福利等多個(gè)方面為各用人企業(yè)、社會(huì)人士解惑答疑。

　　

　　直擊用人企業(yè)管理痛點(diǎn)，引領(lǐng)西部人力資源產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展

　　

　　人力資源是發(fā)展的第一資源。人力資源服務(wù)業(yè)不僅僅是招聘，還涉及培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、派遣、獵頭、外包、管理咨詢等多種業(yè)務(wù)形態(tài)，屬于朝陽產(chǎn)業(yè)、智慧產(chǎn)業(yè)。中國·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會(huì)旨在推進(jìn)西部地區(qū)人力資源業(yè)的快速發(fā)展、企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，為人力資源從業(yè)者的交流學(xué)習(xí)搭建大型平臺(tái)。大會(huì)設(shè)置了1個(gè)主會(huì)場(chǎng)及7個(gè)分會(huì)場(chǎng)，重點(diǎn)聚焦用人企業(yè)人力資源管理痛點(diǎn)，從培訓(xùn)、招聘、企業(yè)轉(zhuǎn)型等多個(gè)方面為各用人企業(yè)、社會(huì)人士解惑答疑。

　　

　　在以“人力資源規(guī)劃助力企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”為主題的分會(huì)場(chǎng)1中，安永人力資本咨詢組織發(fā)展和變革管理專家史浩然女士、勞達(dá)創(chuàng)始人、CEO魏浩征先生、藝康集團(tuán)前大中華區(qū)學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)劉紅女士分別進(jìn)行了題為“VUCA時(shí)代，組織賦能的基因分解”、“組織重啟與雇傭革命”、“企業(yè)人才規(guī)劃設(shè)計(jì)及管理”的工作坊教學(xué)，通過閉門會(huì)議的形式為參會(huì)嘉賓梳理了人力資源規(guī)劃與企業(yè)轉(zhuǎn)型間所存在的緊密聯(lián)系。

　　

　　在以“高效開展企業(yè)人才招聘與配置”為主題的分會(huì)場(chǎng)2中，全景求是FACT董事長(zhǎng)魏興先生、獵聘重慶公司總經(jīng)理王成先生、阿里巴巴全國十佳講師童娟女士、高級(jí)人力資源管理師吳建華先生、長(zhǎng)安汽車歐尚事業(yè)部人力資源副總經(jīng)理張丹女士、杰成集團(tuán)成都分公司總經(jīng)理成軍先生分別發(fā)表了題為“招聘質(zhì)量管理新趨勢(shì) -- 增效&賦能”、“招聘中的‘術(shù)’與‘道’”、“阿里巴巴招聘那些事兒”、“新時(shí)代招聘模塊產(chǎn)品思維”、“長(zhǎng)安汽車招聘實(shí)踐案例分享”、“招聘實(shí)踐中的‘ 5W2H’”的精彩主題分享，與參會(huì)嘉賓共同探討解決人才招聘配置問題的全新思路。

　　

　　在以“企業(yè)人力資源培訓(xùn)開發(fā)”為主題的分會(huì)場(chǎng)3中，仁脈顧問成都公司總經(jīng)理趙雪蓮女士、華為CBG培訓(xùn)學(xué)院前學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)專家付叢先生、仁脈顧問（中國）特聘高級(jí)講師呂錚先生、仁脈顧問（中國）特聘高級(jí)講師秦鵬先生分別發(fā)表了題為“第三代學(xué)習(xí)技術(shù)：量化業(yè)務(wù)收益評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)效果的場(chǎng)景化技術(shù)”、“HR如何做學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)”、“從‘人才賦能’到‘績(jī)效推動(dòng)’的領(lǐng)導(dǎo)力加速培養(yǎng)”、“基于場(chǎng)景網(wǎng)格的內(nèi)訓(xùn)師體系構(gòu)建”的精彩主題分享。

　　

　　在分會(huì)場(chǎng)6的“人力資源院長(zhǎng)研討會(huì)”上，上海市公共行政與人力資源研究所人力資源研究室主任董良坤先生、人民大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)，重慶工商大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)黃鐘儀女士、西南政法大學(xué)商學(xué)院教授西南政法大學(xué)中國法治企業(yè)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)曹大友先生分別發(fā)表了題為“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展‘最佳實(shí)踐’與高校‘專業(yè)化’協(xié)同賦能”、“政產(chǎn)學(xué)研四維互動(dòng)，推進(jìn)人力資源管理專業(yè)化的發(fā)展”、“人力資源管理新格局，培育新時(shí)代人才”的精彩主題分享。

　　

　　隨后，在主題為“企業(yè)如何與高校如何建立‘產(chǎn)-學(xué)-研’一體的生態(tài)體系對(duì)話”、“高校設(shè)立人力資源服務(wù)專業(yè)可行性討論”的圓桌討論上，上海市公共行政與人力資源研究所人力資源研究室主任董良坤先生、人民大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)，重慶工商大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)黃鐘儀女士、西南政法大學(xué)商學(xué)院教授西南政法大學(xué)中國法治企業(yè)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)曹大友先生、重慶大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)李志先生、重慶商務(wù)學(xué)院教授，南方新華創(chuàng)始人張勇先生就企業(yè)與高校間如何展開建立良好的合作，高校是否需要設(shè)立人力資源服務(wù)專業(yè)等問題進(jìn)行了激烈的討論。

　　

　　聚焦行業(yè)新趨勢(shì)，探索人力資源未來創(chuàng)新發(fā)展之路

　　

　　隨著新興產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的崛起，中國企業(yè)正經(jīng)歷著一場(chǎng)革命性戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人力資源服務(wù)創(chuàng)新升級(jí)迫在眉睫。在新興產(chǎn)業(yè)族群高速發(fā)展的大環(huán)境下，各類人力資源服務(wù)新模式也應(yīng)運(yùn)而生。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展以及新生代員工逐漸成為職場(chǎng)主力都意味著傳統(tǒng)的薪酬福利體系和員工勞動(dòng)關(guān)系很難起到留住人才的作用。為深入探討企業(yè)所面臨的新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，本次大會(huì)的分會(huì)場(chǎng)4、分會(huì)場(chǎng)5、分會(huì)場(chǎng)7中，數(shù)十位行業(yè)專家為我們帶來了精彩的分享和報(bào)告分析。

　　

　　在以“企業(yè)員工績(jī)效、薪酬福利管理新模式”為主題的分會(huì)場(chǎng)4中，韋萊韜悅中國區(qū)人才與獎(jiǎng)酬業(yè)務(wù)副總經(jīng)理謝家佳女士、怡安翰威特中國首席顧問吳國驊先生、中智人力資源管理咨詢有限公司人力資本數(shù)據(jù)中心副總經(jīng)理常江先生、中智關(guān)愛通平臺(tái)事業(yè)部總經(jīng)理信宏魁先生、易路軟件副總裁李煒先生、SAP人力資本解決方案資深顧問劉艷芳女士、華商基業(yè)創(chuàng)始合伙人、總裁易虹女士分別發(fā)表了題為“《2018-2019中國上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵(lì)與公司治理報(bào)告》解讀”、“《怡安2019-2020行業(yè)融合下的薪酬趨勢(shì)報(bào)告》解讀”、“打造增長(zhǎng)型組織，人才激勵(lì)再思考”、“企業(yè)福利的發(fā)展趨勢(shì)與實(shí)施解讀”、“新稅改 薪未來”“數(shù)字化績(jī)效管理助力戰(zhàn)略執(zhí)行”、“績(jī)效改進(jìn)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)”的精彩主題分享，通過兩天不同的活動(dòng)形式，與參會(huì)嘉賓共同探索企業(yè)員工績(jī)效、薪酬福利管理新模式。

　　

　　在以“企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系管理新趨勢(shì)”為主題的分會(huì)場(chǎng)5中，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師馮喜良先生、重慶市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)柳東升先生、中國勞動(dòng)學(xué)副會(huì)長(zhǎng)、紅海人力集團(tuán)創(chuàng)始人熊堅(jiān)先生、中國郵政集團(tuán)公司重慶市分公司人力資源服務(wù)支撐中心用工及業(yè)務(wù)外包管理方向劉克敏女士分別發(fā)表了題為“靈活用工中的勞動(dòng)關(guān)系管理”、“新形勢(shì)下的人力資源管理及矛盾的預(yù)防處理”、“人力資本時(shí)代的多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防控”、“國有企業(yè)多元化用工的風(fēng)險(xiǎn)管控與預(yù)防”的精彩主題分享，分析新形勢(shì)下企業(yè)與員工間勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀，探討員工勞動(dòng)關(guān)系管理之道。

　　

　　在以“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)投資及企業(yè)股權(quán)激勵(lì)”為主題的分會(huì)場(chǎng)7中，國家高級(jí)人力資管理師、重慶高策公關(guān)顧問有限公司總經(jīng)理陳勇先生、北京大成（重慶）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊宇培先生分別發(fā)表了題為“股權(quán)與薪酬的激勵(lì)”、“合伙人制度規(guī)劃與設(shè)計(jì)”的精彩主題分享。

　　

　　西部味、國際范，開創(chuàng)以交易會(huì)促進(jìn)業(yè)務(wù)對(duì)接新形式

　　

　　本屆博覽會(huì)采取“12+1+N”的展會(huì)模式，即西部12個(gè)?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）參加、1個(gè)國際知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)展區(qū)、多家重慶龍頭企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布人資服務(wù)需求。大會(huì)邀請(qǐng)了30家用人企業(yè)進(jìn)場(chǎng)布展并發(fā)布人資需求。此外，西部12個(gè)?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）均組織了本地區(qū)最優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共84家來渝布展交流，開創(chuàng)行業(yè)以省級(jí)行政區(qū)為單位布展先河。

　　

　　本屆博覽會(huì)還設(shè)置了人力資源服務(wù)展示交易大會(huì)，交易會(huì)氣氛濃烈，交易會(huì)第1天便達(dá)成多項(xiàng)業(yè)務(wù)合作。交易會(huì)路演現(xiàn)場(chǎng)，17家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)展示新產(chǎn)品，4家用人企業(yè)發(fā)布人資需求。人力資源服務(wù)產(chǎn)品涉及招聘、人力資源背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)、薪酬管理等多個(gè)方面。用人企業(yè)需求則更多聚焦在高端人才尋訪、企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。交易會(huì)上參會(huì)布展的30家用人企業(yè)，發(fā)布了9大類20余項(xiàng)上百條服務(wù)需求。

　　

　　與往屆不同，本次大會(huì)首次設(shè)立的國際展區(qū)，包括全球人才解決方案領(lǐng)導(dǎo)者 -- Allegis Global Solutions，全球性管理培訓(xùn)與咨詢機(jī)構(gòu) -- AMA，世界領(lǐng)先人力資本管理咨詢機(jī)構(gòu) -- 怡安翰威特，全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)事務(wù)所 -- 德勤、安永、普華永道，全球人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者 -- 萬寶盛華等在內(nèi)的20余家國際知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集體亮相，方便參會(huì)嘉賓獲取國際人力資源服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，深入探討經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)下人力資源管理所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)及未來發(fā)展道路。此外還有100多家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及優(yōu)質(zhì)用人企業(yè)到現(xiàn)場(chǎng)布展交流，并達(dá)成多項(xiàng)交易合作。

　　

　　第三屆中國·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會(huì)在往屆的基礎(chǔ)上繼續(xù)升級(jí)，提升品質(zhì)，擴(kuò)大影響，大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)匯聚人力資源各個(gè)業(yè)態(tài)的知名機(jī)構(gòu)，眾多人力資源行業(yè)專家進(jìn)行分享，社會(huì)個(gè)人在現(xiàn)場(chǎng)得到就業(yè)指導(dǎo)幫助，用人企業(yè)找到解決人力資源管理難題的方法，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有效對(duì)接市場(chǎng)。本屆博覽會(huì)對(duì)每個(gè)人或團(tuán)體都是一份人力資源管理的“大禮包”。

　　

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　　關(guān)于中國·重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園

　　

　　重慶作為西部地區(qū)重點(diǎn)城市，作為渝新歐“絲綢之路”起點(diǎn)，作為長(zhǎng)江中上游經(jīng)濟(jì)核心區(qū)，得天獨(dú)厚的發(fā)展優(yōu)勢(shì)造就了連續(xù)11個(gè)季度GDP增速全國領(lǐng)先的偉大奇跡。“重慶速度”的背后依靠的是強(qiáng)大的智力支撐，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)需求同時(shí)也呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長(zhǎng)，一片發(fā)展熱土，吸引了眾多國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)，諸如菲斯克、外企德科等。目前，全市共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)1,000余家，年均服務(wù)人群千萬余次，人力資源服務(wù)市場(chǎng)日漸活躍，產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景美好可期。

　　

　　重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園于2011年7月獲國家人社部批準(zhǔn)籌建，是繼上海產(chǎn)業(yè)園之后，全國第二家、西部第一家，部、市共建的國家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。占地158畝，凈用地120畝，總建筑規(guī)模32萬平方米，總投資20億元。目前，一期工程已全部建成，是11個(gè)國家級(jí)產(chǎn)業(yè)園中顏值最高、硬件設(shè)置最完備的產(chǎn)業(yè)園。

　　

　　根據(jù)人社部要求，重慶產(chǎn)業(yè)園積極探索完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園全國戰(zhàn)略布局，實(shí)現(xiàn)重慶人力資源服務(wù)業(yè)跨越式發(fā)展。堅(jiān)持把發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)和推進(jìn)人力社保公共事業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，將產(chǎn)業(yè)基地、公共服務(wù)中心與行政中心進(jìn)行一體化設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)服務(wù)、公共事務(wù)、行政管理三大職能有機(jī)銜接，充分利用區(qū)位優(yōu)勢(shì)、資源集合優(yōu)勢(shì)、發(fā)展?jié)摿?yōu)勢(shì)、政策扶助優(yōu)勢(shì)、服務(wù)優(yōu)勢(shì)“五大優(yōu)勢(shì)”，發(fā)揮大市場(chǎng)、大數(shù)據(jù)、大平臺(tái)、大數(shù)據(jù)、大基地、大園區(qū)“五大功能”，立志將其打造成為“立足重慶、引領(lǐng)西部、輻射全國”的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)基地和“西部領(lǐng)先、全國一流”的人力社保綜合服務(wù)示范園區(qū)。

　　

　　出于產(chǎn)業(yè)集聚、融合發(fā)展這一戰(zhàn)略角度的縝密思考，產(chǎn)業(yè)園實(shí)現(xiàn)了以人力資源服務(wù)為主，教育培訓(xùn)及社會(huì)化公共服務(wù)、信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、金融結(jié)算服務(wù)、物業(yè)管理及綜合配套服務(wù)輔助發(fā)展的“1+4”模式業(yè)態(tài)布局。形成以人力資源服務(wù)企業(yè)為主體，其他配套產(chǎn)業(yè)為輔助的園區(qū)上下游產(chǎn)業(yè)鏈和綜合服務(wù)產(chǎn)業(yè)集群，目前，重慶產(chǎn)業(yè)園已引進(jìn)中國中智、廣州紅海、北京外企德科、成都大瀚人才集團(tuán)、新加坡巍星商務(wù)咨詢有限公司等市內(nèi)外知名人力資源企業(yè)共63家，其中，60%為市外企業(yè)，40%為重慶本土企業(yè)，著力用于打造人力資源服務(wù)獵頭企業(yè)聚集基地，為重慶市“鴻雁計(jì)劃”作出更大貢獻(xiàn)。

　　

　　關(guān)于HRoot

　　

　　HRoot是中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司，旗下?lián)碛兄T多行業(yè)領(lǐng)先品牌與平臺(tái)業(yè)務(wù)，包括：全球領(lǐng)先的人力資源管理網(wǎng)站 -- HRoot（HRoot.com）、中國領(lǐng)先的人力資源管理會(huì)員制組織 -- 卓悅會(huì)（HRootInstitute）、中國備受矚目的人力資源評(píng)選 -- 中國年度人力資源評(píng)選（Annual Human Resource Awards in China）、全球人力資源服務(wù)業(yè)擁有廣泛聲望的創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng) -- 人力資源服務(wù)創(chuàng)新大獎(jiǎng)（HR Service Innovation Awards）等。同時(shí)，每年HRoot還舉辦中國高規(guī)格人力資源年度峰會(huì) -- 中國人力資本論壇（China Human Capital Forum）、中國高端人力資源管理會(huì)議 -- 首席人力資源官大會(huì)（CHRO DIALOGUE）、中國領(lǐng)先的人力資源管理創(chuàng)新風(fēng)向標(biāo)會(huì)議 -- 人力資源管理創(chuàng)新峰會(huì)（in^HR）和全球參與用戶規(guī)模領(lǐng)先的人力資源行業(yè)展會(huì) -- 中國人力資源服務(wù)展（China Human Resource Service Expo）。HRoot還擁有企業(yè)管理者和人力資源經(jīng)理人高效獲取人力資源資訊、在線學(xué)習(xí)產(chǎn)品及課程的一站式內(nèi)容平臺(tái) -- “HRoot”移動(dòng)應(yīng)用。HRoot每年度推出的“大中華區(qū)人力資源服務(wù)品牌100強(qiáng)榜單與白皮書”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)榜單與白皮書”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers），業(yè)已成為人力資源服務(wù)業(yè)的晴雨表與風(fēng)向標(biāo)。HRoot基于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)聚合和監(jiān)測(cè)平臺(tái)打造的全球人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析平臺(tái) -- “全球人力資源市場(chǎng)觀察”（HR-MarketWatch），今天已是人力資源行業(yè)精英快速獲取全球人力資源服務(wù)行業(yè)資訊和動(dòng)態(tài)的主要渠道。

　　

　　目前，HRoot旗下網(wǎng)站注冊(cè)用戶總數(shù)達(dá)到200萬人，每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問，每年主辦活動(dòng)的參加人數(shù)超過6萬人次，旗下出版物讀者達(dá)3.5萬人?，F(xiàn)在，HRoot客戶已經(jīng)超過了5萬家，同時(shí)在華的《財(cái)富》全球500強(qiáng)企業(yè)中，超過95%是HRoot的客戶，此外還擁有超過1,000家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、商學(xué)院、協(xié)會(huì)等廣告客戶或贊助商，其中包括全球領(lǐng)先的10家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中的9家。